Case Study
Midea Carrier Chile

Revolucionando el Reclutamiento con Inteligencia Artificial

Cómo Midea Carrier Chile Optimizó su Proceso de Selección con la Tecnología Avanzada de Validate
Published
Jun 19, 2024
-
4 min

En el competitivo mundo del reclutamiento, las empresas buscan constantemente formas innovadoras de optimizar sus procesos de selección y encontrar el mejor talento en menos tiempo.
‍
Este caso de estudio muestra cómo Midea Carrier Chile, líder mundial en la fabricación de electrodomésticos, transformó su proceso de reclutamiento con la ayuda de la avanzada tecnología de inteligencia artificial de Validate.
‍
Al abordar los desafíos específicos de Midea Carrier Chile, este estudio revela los impresionantes resultados obtenidos y demuestra el impacto significativo de la IA en el mundo del reclutamiento.

Resultados

↓90%‍

en el tiempo de diseño y publicación de una vacante

↓80%

en el tiempo dedicado a la preselección de candidatos.

↓30%

en el tiempo total de contratación

↑20%

en el desempeño de los candidatos contratados

Problema

Midea Carrier Chile se enfrentaba a varios desafíos significativos en su proceso de reclutamiento que afectaban su eficiencia y eficacia. La empresa estaba lidiando con una serie de problemas que dificultaban su capacidad para atraer y seleccionar al mejor talento en un tiempo razonable. A continuación, se detallan los principales desafíos que debían superar:

Problema

Midea Carrier Chile se enfrentaba a varios desafíos significativos en su proceso de reclutamiento que afectaban su eficiencia y eficacia. La empresa estaba lidiando con una serie de problemas que dificultaban su capacidad para atraer y seleccionar al mejor talento en un tiempo razonable. A continuación, se detallan los principales desafíos que debían superar:
‍

Alto Consumo de Tiempo
El equipo de reclutamiento dedicaba una cantidad considerable de tiempo a filtrar y evaluar cientos de candidatos para numerosas posiciones. Este proceso tedioso y prolongado dificultaba la gestión eficaz del tiempo, retrasando las contrataciones y afectando la productividad general del equipo.
Alto Consumo de Tiempo

El equipo de reclutamiento dedicaba una cantidad considerable de tiempo a filtrar y evaluar cientos de candidatos para numerosas posiciones. Este proceso tedioso y prolongado dificultaba la gestión eficaz del tiempo, retrasando las contrataciones y afectando la productividad general del equipo.

Procesos Ineficientes
La mayor parte del tiempo se invertía en la preselección de candidatos, una tarea repetitiva que requería una gran cantidad de recursos humanos. Esta ineficiencia no solo alargaba el ciclo de reclutamiento, sino que también limitaba la capacidad del equipo para centrarse en aspectos más estratégicos del proceso de selección.
Dificultades en la Gestión de Volumen

Con la gran cantidad de vacantes y la necesidad constante de encontrar talento calificado, el equipo de recursos humanos se veía abrumado. La falta de herramientas automatizadas dificultaba la gestión eficaz de grandes volúmenes de candidatos, lo que provocaba cuellos de botella y retrasos en el proceso de contratación.

Alta Carga de Trabajo
Debido a la naturaleza manual y laboriosa de los procesos de reclutamiento, el equipo de selección experimentaba una carga de trabajo muy alta. Esto no solo aumentaba el estrés y la fatiga entre los miembros del equipo, sino que también reducía la calidad de las evaluaciones, ya que los reclutadores tenían menos tiempo para conocer a fondo a cada candidato.
Alta Carga de Trabajo

Debido a la naturaleza manual y laboriosa de los pr ocesos de reclutamiento, el equipo de selección experimentaba una carga de trabajo muy alta. Esto no solo aumentaba el estrés y la fatiga entre los miembros del equipo, sino que también reducía la calidad de las evaluaciones, ya que los reclutadores tenían menos tiempo para conocer a fondo a cada candidato.

Dificultades en la Gestión de Volumen
Con la gran cantidad de vacantes y la necesidad constante de encontrar talento calificado, el equipo de recursos humanos se veía abrumado. La falta de herramientas automatizadas dificultaba la gestión eficaz de grandes volúmenes de candidatos, lo que provocaba cuellos de botella y retrasos en el proceso de contratación.
Procesos Ineficientes

La mayor parte del tiempo se invertía en la preselección de candidatos, una tarea repetitiva que requería una gran cantidad de recursos humanos. Esta ineficiencia no solo alargaba el ciclo de reclutamiento, sino que también limitaba la capacidad del equipo para centrarse en aspectos más estratégicos del proceso de selección.

"La IA de Validate no solo hizo nuestro proceso de selección más eficiente sino que también nos permitió evaluar un mayor número de candidatos en menos tiempo"

Francisca Zamorano
HR Business Partner

Solución

‍
Para superar estos desafíos, Midea Carrier Chile se asoció con Validate, aprovechando su tecnología de reclutamiento impulsada por inteligencia artificial de última generación. Esta colaboración permitió a la empresa transformar su proceso de selección de talento de manera significativa. Validate ofreció una solución integral que abarcaba varios aspectos críticos del proceso de reclutamiento:

Procesos de Reclutamiento Ágiles
La implementación de la tecnología avanzada de Validate permitió la creación de procesos de selección más ágiles y eficientes. Las evaluaciones en línea integradas hicieron que las etapas iniciales del proceso fueran más rápidas y menos dependientes del tiempo y esfuerzo humanos. Este enfoque no solo aceleró el flujo de trabajo, sino que también facilitó una mejor organización y gestión de los candidatos desde el principio.
Procesos de Reclutamiento Ágiles

La implementación de la tecnología avanzada de Validate permitió la creación de procesos de selección más ágiles y eficientes. Las evaluaciones en línea integradas hicieron que las etapas iniciales del proceso fueran más rápidas y menos dependientes del tiempo y esfuerzo humanos. Este enfoque no solo aceleró el flujo de trabajo, sino que también facilitó una mejor organización y gestión de los candidatos desde el principio.

Preselección Automatizada
La inteligencia artificial de Validate permitió una preselección automática de candidatos basada en sus conocimientos y habilidades específicos para cada puesto. Esto significó que la identificación de los candidatos más adecuados se realizaba de manera rápida y precisa. La reducción del sesgo humano en esta etapa crítica garantizó que las decisiones de preselección fueran más justas y basadas únicamente en méritos objetivos.
Preselección Automatizada

La inteligencia artificial de Validate permitió una preselección automática de candidatos basada en sus conocimientos y habilidades específicos para cada puesto. Esto significó que la identificación de los candidatos más adecuados se realizaba de manera rápida y precisa. La reducción del sesgo humano en esta etapa crítica garantizó que las decisiones de preselección fueran más justas y basadas únicamente en méritos objetivos.

Más tiempo dedicado a conocer a los mejores
Con la automatización de tareas repetitivas y que consumen mucho tiempo, el equipo de selección pudo dedicar más tiempo y recursos a las partes más importantes del proceso de reclutamiento. Esto incluía entrevistas detalladas y evaluaciones en profundidad de los candidatos, así como una mejor alineación de los mismos con la cultura y los valores de la empresa. Esta capacidad para centrarse en aspectos cualitativos mejoró significativamente la calidad de las contrataciones finales.
Más tiempo dedicado a conocer a los mejores

Con la automatización de tareas repetitivas y que consumen mucho tiempo, el equipo de selección pudo dedicar más tiempo y recursos a las partes más importantes del proceso de reclutamiento. Esto incluía entrevistas detalladas y evaluaciones en profundidad de los candidatos, así como una mejor alineación de los mismos con la cultura y los valores de la empresa. Esta capacidad para centrarse en aspectos cualitativos mejoró significativamente la calidad de las contrataciones finales.

Eficiencia en el Tiempo
La integración de la tecnología de Validate resultó en una reducción del 30% en el tiempo total entre el lanzamiento de una posición y la selección de un candidato. Este aumento en la eficiencia permitió a Midea Carrier Chile responder más rápidamente a sus necesidades de talento, manteniendo su competitividad en el mercado y asegurando que las vacantes críticas se cubrieran con mayor rapidez.
Eficiencia en el Tiempo

La integración de la tecnología de Validate resultó en una reducción del 30% en el tiempo total entre el lanzamiento de una posición y la selección de un candidato. Este aumento en la eficiencia permitió a Midea Carrier Chile responder más rápidamente a sus necesidades de talento, manteniendo su competitividad en el mercado y asegurando que las vacantes críticas se cubrieran con mayor rapidez.

Conclusión

The integration of artificial intelligence into the recruitment process has transformed traditional hiring methods, making them more efficient, accurate, and inclusive. By leveraging AI, the recruitment platform has enabled companies to identify the best talent faster, reduce bias, and streamline workflows, ultimately enhancing the candidate experience and increasing hiring success rates. This case study demonstrates how a forward-thinking approach to recruitment can set companies apart in an increasingly competitive landscape, positioning them as industry leaders committed to innovation and excellence.

Prueba Nuestra Plataforma Hoy

Regístrate y descubre cómo la IA puede transformar tu proceso de contratación.

Empieza Gratis