En los últimos años, la tecnología ha transformado diversas áreas del ámbito laboral, y los procesos de selección no han sido la excepción. La incorporación de herramientas basadas en inteligencia artificial (IA) y automatización ha permitido a las empresas optimizar sus recursos y acelerar la toma de decisiones, pero uno de los beneficios más destacados es la capacidad de eliminar ciertos sesgos en la contratación.